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近日，网通社自海外媒体获悉，特斯拉因种族歧视被旧金山法院判处支付赔偿金317.5万美元。原告律师在结案陈述中表示，“希望陪审团追究特斯拉未能阻止和预防员工种族歧视的责任。在2015年，任何黑人都不应该被迫忍受这种种植园式的工作环境。”

原告欧文·迪亚兹（Owen Diaz）是一名美籍黑人，他于2015年通过中介机构进入特斯拉公司工作并签署相关用工合同，然而工作期间因肤色问题，迪亚兹被同事羞辱，在不断受辱后迪亚兹向联邦法院对特斯拉公司提起诉讼，诉讼理由是特斯拉公司层面未阻止相关员工对迪亚兹的种族歧视行为，进而间接地对迪亚兹形成了民权侵犯。

迪亚兹在法庭上陈述自己遭遇的时候表示，同事们用种族歧视词汇侮辱他和其他黑人员工，让他感到在工作中没有安全感。他们让他“回到非洲去”，在卫生间和工作空间留下种族主义涂鸦和图画。这些经历令迪亚兹感到非常痛苦。

判决裁定前，原告律师援引美国《民权法案》，呼吁陪审团对特斯拉公司进行惩罚，要求陪审团考虑对特斯拉公司进行1.5亿美元的罚金，并向迪亚兹授予630万美元的过去非经济损失和200万美元的未来非经济损失。

根据法律记录数据库Plainsite的数据，自2018年以来，特斯拉公司在美国已被200多名现任或前任承包商和员工起诉。其中便包括另一名特斯拉前黑人员工在加州对特斯拉公司提起的种族歧视诉讼。